作者：公司党建工作（人力资源）部  薛阳阳

几天前，一位挚友95岁的祖父因感染新冠而离世，虽少提及，但在讣闻的字里行间，闪耀着一位73年党龄离休老党员坚守初心、低调光辉的一生。

老人名叫盛春栋，1928年出生，少年时送过“鸡毛信”、参加过“独轮车队”，1949年入伍渡江芜湖、解放上海，建国后成为首批飞行员，收获荣誉无数。更令我敬佩的是，在之后数十年工作生涯中蒙受不白之冤、“政审”遭遇不公、手握土地丈量确权大权时，老人始终本色不变、不计得失、勇于担当、廉洁奉公。

未曾谋面，简单几纸生平，便让我从身边人、身边事深切感受到了党员力量，也让我再次想起、更加深刻理解了习近平总书记对青年一代的殷殷嘱托。

青年强，则国家强。党的二十大报告指出，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。站在像盛老一样前辈们呕心沥血、艰苦奋斗铺平的奋斗之路上，我们当代青年既应当、也必须、更一定要奋力在新时代赶考之路上，擦亮堪当民族复兴重任的青春底色，在始终践行初心使命、干事创业奋发有为的火热实践中绽放青春之花。

作为青年员工占比超73%的集体中的一份子，通过深入学习党的二十大精神，结合自身工作体会，我认为全面推动党的二十大精神在全市、在公司落地生根、开花结果，青年员工要努力当好“三个角色”——甘当“老黄牛”、勇当“仙人掌”、愿当“暖宝宝”，在肩负时代重任时起而行之，在真刀真枪实干中成就自我。

不忘初心，甘当踏实肯干的“老黄牛”。

“老黄牛”是家喻户晓的美好形象，是底蕴深厚的文化意象，从长城到红旗渠，从愚公移山到“六老汉”人进沙退的绿色篇章，蕴含着中国人民自强不息、砥砺奋进的精神密码。对此，习近平总书记多次指出“社会主义是干出来的”，并强调“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”

朱熹有言:“克勤小物最难。欲当大事，须是笃实。”五千年文明、百余年风华，都证明了“实干兴邦、苦干兴业”的不变道理。“一语不能践，万卷徒空虚”，最喜欢公司企业文化墙上的那句话——做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨。工作上的很多事情，关键不在于“能不能”，而在于“想不想”“敢不敢”。

站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点上，站在全面建设社会主义现代化新重庆的新时代新征程上，公司青年员工要闯出新路子、展现新作为、迈出新步伐、谱写新篇章，发扬艰苦奋斗老黄牛的精神，推动公司早日实现“一体两翼三平台”战略发展目标，关键在于锻造“一颗红心永向党”的政治品格。

在渡江战役中，盛老奉命包抄敌军后路，顽强阻击突围敌人；解放沿海岛屿，他在乘船触礁不利情形下，依然下海游泳、冲锋在前；建国后多次带飞转场、开辟新航线、试飞编队，为党为国培养了一大批飞行员；因空军某医院医疗事故蒙冤、错误“政审”影响十四年职薪待遇，都不从计较；入党70多年从未向组织讲过什么困难，提过什么条件。在他的身上，忠公为党、踏实肯干、善作善成的“老黄牛”精神得到充分展现。公司也高度重视青年员工理想信念建设，坚持将“忠诚”放在企业精神的首位，只有忠诚于党、忠诚于公、忠诚于司，方能专业、方能担当、方能无私。因此，我们在工作中要坚定理想信念，胸怀“国之大者”，服从组织安排，力戒心浮气躁，摒弃拈轻怕重、挑肥拣瘦、瞻前顾后，像“老黄牛”一样，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，以扎扎实实的工作、坚持不懈的努力，凝聚起“想干事”的正能量，推动公司中形成人人爱奋斗，人人为梦想的良好氛围。

履职尽责，勇当担当作为的“仙人掌”。

一直以来，我们党都高度重视年轻干部培养工作，党的二十大报告更是将“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”作为“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”的重要任务来抓，并提出了“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的“三个出来”重要要求。

近些年来，“躺平”一词饱受热议，不少的年轻人深感心累，只想躺平在地，不再热血沸腾，为工作充满激情。与此同时，随着一批批年轻人上岗，不少单位也涌现出了越来越多的“仙人掌”：他们头上“开花”——善于学习、头脑灵活、勇于创新；他们身上“带刺”——头脑清醒、立场坚定、敢说真话；他们不怕“干旱”——在逆境中也能自我完善，不断成长。对于这样的员工，大家纷纷点赞称道，旗帜鲜明为他们打气撑腰。这些“仙人掌”也成为新时代好青年的一个缩影，而要当好“仙人掌”，关键在于锤炼“一马当先踏平川”的本领能力。

习近平总书记曾讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这七个方面的能力要求，为我们青年员工的成长成才指明了努力的方向。因此，要以学以致用、以知促行为旨归，持之以恒学懂弄通、学深悟透党的二十大精神，用足用好“五个牢牢把握”的“金钥匙”，做深做实“三个务必”的“硬规矩”。要以斗争精神、斗争本领为法宝，面对困难敢于亮剑、迎难而上，面对矛盾敢抓敢管、敢于硬碰硬，面对风险勇于担当、敢作敢为，练就在专业领域里独当一面的能力。要以自我革命、守正创新为动力，时刻提醒自己保持清醒头脑，定得住信仰、经得起诱惑、静得下初心，拒绝“躺平”、拒做“咸鱼”，提高自我要求，耻于用“我不会”“我不敢”“我不能”作为挡箭牌，带头担当作为，不断增强推动公司改革发展、战略协同、资源整合、引战重组、上市培育的志气、骨气、底气。

为民服务，愿当凝心聚力的“暖宝宝”。

党的二十大报告中，27次提到“服务”，并指出“全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线，尊重人民首创精神，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去，始终保持同人民群众的血肉联系”，同时将增强服务群众本领作为干部队伍建设的重要内容。

从“人民的好干部”焦裕禄，到“领导干部的楷模”孔繁森，到“警界女青天”任长霞，再到“大山的女儿”黄文秀，无一不是用生命投身“为人民服务”伟大事业的时代楷模。我想，青年时期的盛老也一定是这样的人。作为当代青年，要以为民服务、温暖人心为己任，到群众中来到群众中去，提高群众工作能力、增强服务群众本领，成为人民群众的贴心人、“暖宝宝”，关键在于立好“一身浩然正气在”的模范形象。

一枝一叶总关情，一点一滴见初心。只有树好形象，系好“第一粒扣子”，才能更好地服务于民。青年员工要胸怀家国、心系群众，同公司荣辱与共，和员工悲喜相通，将为公司做实事与为员工做好事统一起来，多做打基础、管长远、利公司、惠员工的工作。要朝气蓬勃、奋发向上，主动“添大柴、加热油、鼓强风”，当得“及时雨”、解得“燃眉急”，哪里需要贴哪里，哪里贴哪里暖和，把服务公司和员工的“热情”越烧越旺、越烧越红火。要心平气和、不厌其烦，保持住“常微笑”的日常状态、展现出“送温暖”的躬身姿态，以“时时放心不下”的责任感走好服务公司和员工的“最后一公里”，以实实在在的付出温暖大家的心。

“谋事先谋人，兴企靠团队”，这是公司的人才理念。作为一名90后基层党务人员，我深知党建人力工作向大家传递出的温度，就代表着党的温度、公司的温度。因此，我所要做好的就是促团结、谋发展，服务党员群众、温暖凝聚员工。6年多以来，不论是在高校还是企业，不论是面对学生还是员工，我都一直在实践中摸索着、思考着，究竟应该树立怎样的工作价值观，自身才能在工作中得到升华，在事业中得到提高。经过认真学习党的二十大精神后，我觉得那就是要发自内心地关心关注身边的“一点一滴”，让阳光洒向“一枝一叶”。只有让大家的心暖起来，心与心才能相互融合，才能心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。我愿将此当作事业来对待，既是做人的境界，更是党性的呼唤。

1945年，延安的那场“窑洞对”使黄炎培了解了“人民监督”，更看到了中国的前途。从延安返回不久，他在出版的《延安归来》中写到：“我认为中共朋友最可宝贵的精神，倒是不断地要好，不断地求进步，这种精神充分发挥出来，前途希望是无限的。”黄老先生的论断，不仅仅形象描绘了革命和建设时期的共产党员形象，同样也对代表国家和民族未来的青年给予了无限希望。党的二十大报告强调“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，习近平总书记在2023年新年贺词指出，“明天的中国，希望寄予青年。青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当”，都充分体现了党和国家对于当代青年的深厚期许和深情嘱托。

当前，全市上下都在为成渝双城经济圈这个“一号工程”奋力拼搏，公司也在围绕市委提出的“六个能级”大幅跃升目标谋篇布局，作为公司青年员工，要始终牢记“三个务必”，敢啃“硬骨头”，敢接“烫手的山芋”，敢闯“深水区”，以“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的责任感，从现在起就紧起来、动起来，努力推动公司改革发展取得更大突破性进展、打造更多标志性成果，在推动全市高质量发展、创造高品质生活、创新高效能治理上书写新篇章。

“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”愿我们以甘当“老黄牛”的实干、勇当“仙人掌”的担当、愿当“暖宝宝”的坚持，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、六届市委二次全会精神，围绕在公司打造具有持续发展力的国内知名综合性投资集团的愿景大旗下，重整行装再出发，砥砺前行用追梦，团结奋进新征程，凝心聚力谱新篇。